為加強(qiáng)公司管理力量，提升經(jīng)營(yíng)管理水平，根據(jù)公司《管理人員競(jìng)聘上崗制度》，《章程》并結(jié)合公司管理人員現(xiàn)狀，擬在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)公開競(jìng)聘副總經(jīng)理一名，特制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
競(jìng)聘工作堅(jiān)持公開公平、擇優(yōu)聘任的原則。按照規(guī)定程序，測(cè)評(píng)應(yīng)試者的綜合能力素質(zhì)，選拔聘任一位政治素質(zhì)過硬、德才兼?zhèn)?、能力突出的?yōu)秀管理人才。
二、選聘工作組織
為保證公司競(jìng)聘工作客觀公正、科學(xué)有序，公司成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長(zhǎng)：黨總支書記、董事長(zhǎng)
成員：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員
競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在綜合辦公室，趙德潮任主任。
三、競(jìng)聘崗位及數(shù)量
擬競(jìng)聘崗位及數(shù)量：副總經(jīng)理 一名
四、競(jìng)聘條件
1.基本條件
（1）政治素質(zhì)好、品行端正，有一定的政治理論水平和組織協(xié)調(diào)能力，能自覺增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，做到“兩個(gè)維護(hù)”；
（2）有較高的專業(yè)知識(shí)水平和創(chuàng)新能力，工作表現(xiàn)突出，業(yè)績(jī)優(yōu)秀，有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Γ?/span>
（3）具有較強(qiáng)的責(zé)任感，良好的個(gè)人品德和職業(yè)操守；有吃苦精神，工作作風(fēng)過硬。
2.資格條件
（1）集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)符合條件的管理人員；
（2）中共黨員；
（3）化工、市場(chǎng)營(yíng)銷或經(jīng)濟(jì)管理類等相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
（4）一般應(yīng)具有3年以上公司中層正職崗位（集團(tuán)總部一級(jí)職員）任職經(jīng)歷，未滿3年的一般應(yīng)當(dāng)在公司中層正職崗位和副職崗位（集團(tuán)總部二級(jí)職員）工作累計(jì)5年以上；
（5）年齡40周歲以下，特別優(yōu)秀者可放寬到45周歲以下；
（6）熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理、市場(chǎng)管理、團(tuán)隊(duì)管理等工作流程，掌握一定企業(yè)管理和財(cái)務(wù)管理相關(guān)知識(shí)；
（7）具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通和談判能力；
（8）身體條件好，能適應(yīng)出差工作。
五、競(jìng)聘程序
競(jìng)聘采取個(gè)人報(bào)名、資格審查、競(jìng)聘答辯、領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)分，組織考察，黨總支會(huì)議討論決定聘用人選、公示、公司董事會(huì)聘任上崗等程序。
若有競(jìng)聘崗位報(bào)名3人以上（含3人）時(shí)，則該崗位進(jìn)行競(jìng)聘。
若有競(jìng)聘崗位報(bào)名少于2人（含2人）時(shí)，則該崗位采取直接推薦考察、黨總支研究聘任，不再另行競(jìng)聘。
六、競(jìng)聘工作實(shí)施
競(jìng)聘工作由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組按以上程序組織完成，競(jìng)聘結(jié)果報(bào)集團(tuán)公司黨委備案。
1.報(bào)名申請(qǐng)
在集團(tuán)內(nèi)發(fā)布競(jìng)聘公告；有意者采取個(gè)人自愿報(bào)名的方式，按要求填寫《公開競(jìng)聘報(bào)名表》（見附件），競(jìng)聘公告發(fā)出5日內(nèi)將競(jìng)聘申請(qǐng)表交至公司綜合辦公室。
2.資格審查
按照競(jìng)聘職位的聘任條件，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競(jìng)聘報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競(jìng)聘候選人后予以公布并通知本人。
3.競(jìng)聘答辯
競(jìng)聘答辯由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織，參與競(jìng)聘打分人員主要由公司黨總支及董事會(huì)成員組成，競(jìng)聘答辯分兩步進(jìn)行,一是由競(jìng)聘候選人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘演講，演講內(nèi)容包括自我情況介紹、以往工作業(yè)績(jī)、對(duì)選聘工作的認(rèn)識(shí)和工作思路等；二是由參與競(jìng)聘打分人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問，競(jìng)聘候選人進(jìn)行答辯。
要求：競(jìng)聘候選人提前將競(jìng)聘演講稿電子版發(fā)指定郵箱（sxhhxxny@163.com）；演講時(shí)間控制在十分鐘之內(nèi)；問題答辯簡(jiǎn)明扼要。
競(jìng)聘打分人員根據(jù)演講及答辯情況綜合評(píng)分，競(jìng)聘評(píng)分原則：根據(jù)競(jìng)聘人形象舉止、語言表達(dá)能力、人際溝通能力、邏輯思維能力、應(yīng)變與反應(yīng)能力、心理素質(zhì)、綜合分析能力、專業(yè)知識(shí)和工作實(shí)踐、經(jīng)驗(yàn)等方面按照優(yōu)、良、合格、差四個(gè)檔次進(jìn)行打分，評(píng)分成績(jī)按分?jǐn)?shù)的高低排序，第一名作為擬聘用考察人選，向公司黨總支進(jìn)行推薦，其綜合評(píng)分必須在60分以上方可作為擬聘用考察人選。
4.黨總支考察及研究聘用人選
競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)評(píng)分結(jié)果向公司黨總支推薦擬聘用考察人選，公司黨總支同意后進(jìn)行組織考察；考察情況報(bào)公司黨總支研究后，決定聘用人選。
5.公示期
對(duì)聘用人選在聘用范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間7天。
6.聘用
在公示期滿無異議的，由公司董事會(huì)進(jìn)行聘任，并按照《集團(tuán)公司所屬企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作實(shí)施方案（試行）》進(jìn)行管理，簽訂有關(guān)責(zé)任書，發(fā)布聘用文件，任職上崗。
對(duì)副總經(jīng)理聘用情況和相關(guān)資料及時(shí)報(bào)集團(tuán)公司黨委工作部備案。
七、其他說明
1.參加競(jìng)聘人員，必須遵守競(jìng)聘工作規(guī)定，在競(jìng)聘過程中嚴(yán)禁采取非正當(dāng)手段謀取競(jìng)爭(zhēng)崗位；違紀(jì)者取消競(jìng)聘資格。
2.本辦法由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。
八、報(bào)名時(shí)間和方式陜西華浩軒新能源科技開發(fā)有限公司競(jìng)聘報(bào)名表
1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起報(bào)名，時(shí)間為2022年10月19日至23日。
2.報(bào)名方式：填寫《競(jìng)聘報(bào)名表》，電子版（文件格式以“姓名+擬競(jìng)聘崗位名稱”命名）發(fā)送至電子郵箱：sxhhxxny@163.com；紙質(zhì)版須由本人在相應(yīng)欄目簽字確認(rèn)后，同身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證復(fù)印件、任職文件、獲獎(jiǎng)證書等證明材料復(fù)印件一同交公司綜合辦公室。
附件：《陜西華浩軒新能源科技開發(fā)有限公司競(jìng)聘報(bào)名表》
聯(lián)系人：趙德潮 聯(lián)系電話：13571012623
中共陜西華浩軒新能源科技開發(fā)有限公司總支委員會(huì)
2022年10月18日
電話：029-37662526